628116 ХМАО-Югра, Тюменская обл., с.Каменное, ул.Центральная 6
Версия для слабовидящих

Приоритетный проект

Выборы

Главная » Кадровое обеспечение » Положение о кадровом резерве

Положение о кадровом резерве

Постановление от 24 апреля 2009 года № 55 Об утверждении положения о кадровом резерве муниципальной службы администрации сельского поселения Каменное


Положение

о кадровом резерве для замещения должностей

муниципальной службы в органах местного самоуправления

муниципального образования сельское поселение Каменное

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Каменное (далее – примерное Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.2. Примерное положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Каменное (далее – кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

─ совершенствование деятельности по подбору или расстановке кадров для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Каменное (далее – органы местного самоуправления);

─ улучшение качественного состава муниципальных служащих органов местного самоуправления;

─ своевременное удовлетворение потребности в органах местного самоуправления;

─ повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5. Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:

─ повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

─ улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

─ повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

─ сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.

1.6. Принципы формирования кадрового резерва:

─ объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективный критериев оценки);

─ зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личным способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;

─ добровольность зачисления в кадровый резерв;

─ гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

─ обновляемость кадрового резерва.

1.7. В кадровый резерв, как правило, включаются лица не старше 45 лет.

1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

1.9. Кадровый резерв оформляется по форме согласно приложению 1 к Положению и утверждается главой сельского поселения Каменное.

1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функцию по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет специалист по кадрам администрации.

1.11. В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложения 2 к Положению.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

─ муниципальных служащих;

─ руководителей и специалистов предприятий, организаций, учреждений;

─ выпускников высших учебных заведений.

2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

─ составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

─ составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

─ оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

─ составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет кадровая служба (специалист) сельского поселения Каменное.

2.5. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет кадровая служба (специалист) сельского поселения Каменное по представлению главы сельского поселения Каменное.

Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).

В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2.6.Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается главой сельского поселения Каменное по представлению руководителя кадровой службы (специалиста).

2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.

2.8. Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли), в резерв по другому направлению (отрасли) при его согласии.

2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение следующего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

─ при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;

─ при отказе от прохождения от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;

─ в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;

─ при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;

─ по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.п.)

Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается главой сельского поселения Каменное по представлению руководителя кадровой службы (специалиста), согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по форме согласно приложению № 3 к Положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.

В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

─ обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;

─ выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

─ временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

─ участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв.

3.2. Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодна дают заключение о готовности к замещению должности муниципальной службы.

1.     Общие положения 

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Каменное (далее – примерное Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации». 

1.2. Примерное положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Каменное (далее – кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв. 

1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы. 

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

─ совершенствование деятельности по подбору или расстановке кадров для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Каменное (далее – органы местного самоуправления);

─ улучшение качественного состава муниципальных служащих органов местного самоуправления;

─ своевременное удовлетворение потребности в органах местного самоуправления;

─ повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу. 

1.5. Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:

─ повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

─ улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

─ повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

─ сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность. 

1.6. Принципы формирования кадрового резерва:

─ объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективный критериев оценки);

─ зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личным способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;

─ добровольность зачисления в кадровый резерв;

─ гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

─ обновляемость кадрового резерва. 

1.7. В кадровый резерв, как правило, включаются лица не старше 45 лет. 

1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности. 

1.9.  Кадровый резерв оформляется по форме согласно приложению 1 к Положению и утверждается главой сельского поселения Каменное.

1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функцию по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет специалист по кадрам администрации.

1.11.  В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложения 2 к Положению. 

2. Порядок формирования кадрового резерва 

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

─ муниципальных служащих;

─ руководителей и специалистов предприятий, организаций, учреждений;

─ выпускников высших учебных заведений. 

2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы. 

2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

─ составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

─ составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

─ оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

─ составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв. 

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет кадровая служба (специалист) сельского поселения Каменное. 

2.5. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет кадровая служба (специалист) сельского поселения Каменное по представлению главы сельского поселения Каменное.

Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).

В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв. 

2.6.Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается главой сельского поселения Каменное по представлению руководителя кадровой службы (специалиста). 

2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы. 

2.8. Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли), в резерв по другому направлению (отрасли) при его согласии. 

2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение следующего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

─ при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;

─ при отказе от прохождения от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;

─ в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;

─ при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;

─ по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.п.)

Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается главой сельского поселения Каменное по представлению руководителя кадровой службы (специалиста), согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения. 

3. Организация работы с кадровым резервом 

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по форме согласно приложению № 3 к Положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.

В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

─ обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;

─ выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

─ временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

─ участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв. 

3.2. Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодна дают заключение о готовности к замещению должности муниципальной службы.

Дата создания материала: 16-08-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *